金赛药业被曝“关系户”乱象、招聘体验差…长春高新回应

转自：一度医药

2025年5月27日，长春高新在投资者交流会上回应子公司金赛药业的“关系户”乱象以及“招聘入职离职体验很差”等问题，长春高新表示公司经过30余年的发展，已经建立了一系列人员招聘、考核等合规管理制度，并将严格按照合规管理要求处理相关问题。

投资者质疑的“关系户”问题背后，可能折射出企业快速扩张中的治理漏洞。

资料显示，金赛药业成立于1996年，是长春高新（000661.SZ）的核心控股子公司，国资背景深厚。1998年，金赛推出国内首支重组人生长激素粉针剂，终结了我国依赖进口的历史，并凭借价格优势（仅为进口产品的1/4）迅速占领市场。

此后，其水针剂（2014年）和长效水针剂（2016年）相继上市，形成覆盖儿童矮小症全治疗周期的产品矩阵，市占率长期超80%。

其主营业务聚焦生长激素，2023年该系列产品贡献了其收入的近90%，其中水针剂占比59%、长效水针剂29%、粉针剂11%。近年来，公司逐步拓展女性健康（如促卵泡激素）、成人内分泌、皮科医美和肿瘤领域，但非儿科业务收入占比仅约10%。

长春高新2023年营收145.66亿元，金赛贡献110.84亿元（占比76%），净利润45.14亿元（占集团总利润的99.6%）。这一高度依赖性的背后，是生长激素的高毛利（超90%）和近乎垄断的市场地位。然而，这也意味着长春高新的业绩与金赛的单一产品线深度绑定，抗风险能力备受质疑。

2024年，金赛药业实现收入106.71亿元，较上年同期降低3.73%；净利润26.78亿元，较上年同期降低40.67%。这种业绩下滑不仅影响了金赛药业自身的发展，也对长春高新的整体业绩产生了较大的冲击。

根据最新的财务数据，金赛药业在2025年Q1实现营收26.17亿元，同比增长5.94%。这一增长主要得益于长效生长激素的市场渗透率提升以及部分渠道的补库存需求。不过，美中不足的是尽管金赛药业营收有所增长，但其归属于母公司所有者的净利润为5.35亿元，较上年同期下降了38.31%。

其净利润下滑的主要原因包括——公司为强化销售端竞争力，持续推进合规建设，并加快新产品推广进度，导致销售业务相关人员数量较去年同期增长较多，销售费用持续增加；此外，金赛药业继续加大在1类创新药等重点新产品的研发工作，研发投入持续增长。

还有产品结构优化。其长效生长激素占比不断提升，截至2025年第一季度已提升至35%，同时营养品收入增长60%，但这些新产品的推广和研发成本也对利润产生了短期压力。

面对挑战，金赛药业积极推进业务多元化和国际化布局，诸如持续加大在儿科综合、女性健康、成人内分泌、皮科医美、肿瘤等新业务领域的投入；以及加大国际市场布局，2024年金赛药业的海外销售收入同比大增454%。

从其发展史来看，技术创新和产品优势一直是其立足市场的根本。但随着市场竞争的日益激烈，尤其是在生长激素领域，越来越多的企业加入竞争，金赛药业面临的挑战也与日俱增。在这样的背景下，企业更需要加强内部管理，优化人才结构，提升运营效率，以应对外部竞争压力。

长春高新对金赛药业相关质疑的回应，只是一个开端。未来，金赛药业能否成功化解这些潜在危机，在保持技术领先的同时，加强内部管理，提升企业形象，实现可持续发展，我们将持续关注。

（转自：一度医药）